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通过与面试官进行一些专业知识的沟通，让面试官进一步了解当下求职者是否能够快速接手一份工作。值得一提的是，当我们需要使用过往经历来辅助表达时，切忌使用过多仅在前公司使用的项目和名词，否则面试官可能无法精准地理解这一工作内容，自然影响面试结果。
3、未来。面试官通常会问求职者未来的职业规划。在技术领域深耕多年，有足够的经验积累的求职者回答较少踩雷。但这一部分的回答对经验积累较少的求职者来说至关重要。有部分求职者面试时直接说想三年当主管，五年当经理，但是本身对所面试的岗位具体工作实操甚至不太了解，同时也并没有做出完整的职业规划来支撑此升职路径，自然会被pass。
怎样的表述可以击中面试官？
在这里为大家提供一个思考框架——STAR法则。这是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。作为求职者，也可以利用它来进行表述，使回答更加具有清晰性、条理性和逻辑性。
以下为STAR法则的内容：
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 任务是什么
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
我们可以这样描述一件过去发生的事：公司承接了一个紧急业务，这个业务对公司的发展至关重要（S）。任务内容是要求本部门在某限定时间内完成怎样的业务指标（T）。自己在这个任务中负责哪部分工作，这些工作对此项任务有怎样的重要性，对自己来说过程中面对的重点难点是什么，自己为高质量完成工作做了怎样的努力（A）。最终，在大家的共同努力下顺利完成了此项任务，自己在这一过程中得到了怎样的提升（R）。
如何在求职面试中取得成功？面试辅导助你掌握面试技巧和方法！
如何提高面试能力
“面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在蜜职（www.honcareer.com）提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？
针对薄弱环节加强练习：蜜职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！
看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。
为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，蜜职推出面试辅导服务（含，岗位分析、面试模拟、面试点评等）！通过面试模拟，你身上的优点以及跟目标职位相关的优势经历能被挖掘出来；同时，整个面试过程中的缺点和不足之处也会精准暴露。通过面试点评，针对优势，将被强调和引导，使你在面试中能够充分增加亮点；针对缺陷，将给出指导意见和建议，帮助你扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位教你如何在面试中展现最佳状态，高效地提升面试成功率。
结语
一分耕耘一分收获，求职过程并不容易，某种程度来说，求职本身就是一次供需匹配的过程。
机会总是留给有所准备的人，相信在你专业能力加持的基础上，搭配以上面试技巧，做好各项准备和努力，保持耐心和良好的心态，那么你总能找到自己称心如意的工作。返回搜狐，查看更多